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导读 大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。hr资源档案部，hr资源很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、这个要根据公司要求的面试...
大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。hr资源档案部，hr资源很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、这个要根据公司要求的面试流程和岗位情况再具体情况具体看的吧。
2、我们公司软件公司，简历筛选严格点，再打电话约见的时候先进行一次的电话面试，这样选出来的面试人员到应约率高些，而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右，如果有比较不错的人员时间相对拉长，通常一天约了5、6个，面试的不一定全来的，会小于电话约见的，不过因为前期的筛选严格，面试率会高点了。
3、一般岗位一个月左右就能定下人选了。
4、技术性岗位，尤其是紧缺型人才比较难招，用猎头和员工推荐比较好点不同类公司不同类的岗位各有不同的，而且跟你们公司收到简历数量也有很大关系，我们公司用的薪人薪人力资源系统，多平台筛选接收简历，招聘全流程管理，面试登记，反馈，招聘高效，你试试。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
