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无领导小组面试13个经典题目(群面技巧)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。无领导小组面试13个经典题目,群面技巧很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!不同群面角色...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。无领导小组面试13个经典题目,群面技巧很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

不同群面角色有不同的技巧

1、 Leader:框架制定者和修正者

职责:群面的领导者,负责主持群面的整体流程,必要时需 要安排团队角色。

要求:气场、逻辑、总结归纳、排版决策

评价:要么赢的漂亮,要么死的难看

系数:

危险系数:★★★★★

机会系数:★★★★★

2、 Timer:进程控制者

职责:负责根据面试总时间安排小组讨论节奏,不仅仅是计时而已,必须对跑题的同学进行严格控制;容易由于关注讨论而错过讨论结果;容易过渡到Leader;如果小组讨论超时,那么Timer死的几率接近100%,如果讨论结果还OK,则希望很大。

要求:坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力

评价:个人认为相对来说比较安全的一个角色,而且容易过渡到Leader

系数:

危险系数:★★★

机会系数:★★★★

3、 Recorder:整理记录小组讨论的人

职责:负责记录小组讨论结果,对速记能力和逻辑思维能力要求很高

要求:速记能力、逻辑思维

评价:记录时,可能无法加入小组讨论;容易转化为Reporter,但在陈述时,若漏掉要点,致死率几乎100%。

系数:

危险系数:★★★★

机会系数:★★★★

4、 Reporter:小组讨论结果的陈述者

职责:大局观要出众,能够在短时间内把握小组讨论脉络;要求:自信、逻辑思维、大局观

评价:陈述观点时须逻辑思维清晰,若思维混乱,容易致死

系数:

危险系数:★★★★★

机会系数:★★★★★

5、 Member:其他小组成员

职责:严格意义上,每个组员都是,需要提出建设性观点,并能让面试官注意到你是这个观点的提出者;

要求:创新思维、总结归纳、逻辑思维

评价:不要乱说话,如果没能说出重点,就是浪费机会和时间,下次想再说,难上加难

系数:

危险系数:★★★★★

机会系数:★★★★

综合以上,得出:

(1)性价比最高的角色是:Timer

(2)Leader和Reporter风险很大,机遇也很大

(3)Recorder和Reporter,Timer和Leader角色容易转换

以上回答转载自公众号圈里求职,里面有更多求职指南和实习信息,推荐~

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。