古典管理理论包括

古典管理理论是管理学发展史上的一个重要阶段，大致形成于20世纪初至30年代。这一时期的管理理论主要关注如何提高生产效率和组织效率，它强调科学的方法和技术在管理中的应用。古典管理理论主要包括三个分支：科学管理理论、一般行政管理理论和官僚行政组织理论。

一、科学管理理论

科学管理理论的代表人物是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。泰勒主张通过科学研究来确定最有效的工作方法，并将工作流程标准化，以此提高工作效率。他的核心思想是“最佳作业法”和“差别计件工资制”，即通过科学分析找到最高效的工作方法，并根据工人的工作效率给予不同的报酬。这种理论极大地推动了工业革命后的生产力提升，但同时也引发了对工人权益的关注和讨论。

二、一般行政管理理论

一般行政管理理论的代表人物是亨利·法约尔（Henri Fayol）。法约尔提出了一套普遍适用的管理原则，包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、报酬公平、集权与分权、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神和团队精神等。这些原则至今仍被广泛应用于企业管理实践中。

三、官僚行政组织理论

马克斯·韦伯（Max Weber）提出的官僚行政组织理论强调建立一个基于理性、法律权威和非人格化规则的组织结构。他认为理想的官僚组织应具备明确的层级结构、详细的规章制度、专业的管理人员以及非个人化的决策过程。这种理论对于现代政府机构和大型企业的组织架构设计有着深远的影响。

古典管理理论为后来的行为科学理论、系统理论等提供了基础，尽管它们存在一定的局限性，但在当时的历史背景下，这些理论无疑对提高组织效率、促进经济发展起到了重要作用。