辞职不批怎样强制离职

在职场中，如果员工提出辞职但公司拒绝批准，这确实是一个复杂且敏感的问题。根据中国劳动法，员工通常需要提前30天以书面形式通知公司其辞职意向。在此期间，公司不能无故阻止员工离职。然而，如果公司坚持不批准辞职申请，员工可以采取以下合法途径解决问题：

首先，员工应与公司进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无效，可以通过正式渠道向公司的人力资源部门或上级主管提交书面申诉，说明辞职理由并要求尽快处理。

其次，若公司仍不批准辞职，员工可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，能够有效维护员工的合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明自己已履行了法律规定的辞职程序。

此外，员工还可以咨询专业律师，获取更为详细的法律建议。律师可以帮助评估案件情况，判断公司拒绝批准辞职是否符合法律规定，并指导如何进一步维权。

总之，在面对此类问题时，保持冷静、依法行事是最明智的选择。通过合理合法的方式解决问题，不仅能保护个人权益，也有助于营造和谐的劳动关系。