【离职证明模板】在职场中，员工离职时通常需要一份正式的“离职证明”，用于后续求职、社保转移、公积金提取等用途。一份规范的离职证明不仅能够体现公司的专业性，也能为员工提供必要的法律保障。以下是对离职证明的基本信息和模板的总结，并附上一个标准的表格格式供参考。
一、离职证明概述
离职证明是用人单位出具给员工的一种书面证明文件，主要用于确认员工与公司之间的劳动关系已解除，并说明员工的离职原因、工作时间、职位等内容。该证明通常由人力资源部门负责开具，并加盖公司公章以确保其法律效力。
二、离职证明的核心内容
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | 员工所在单位的全称 |
| 员工姓名 | 离职员工的姓名 |
| 身份证号 | 员工的身份证号码 |
| 工作岗位 | 员工在职期间担任的职位 |
| 入职日期 | 员工入职的具体日期 |
| 离职日期 | 员工正式离职的日期 |
| 离职原因 | 如：个人原因、协商一致、合同到期等 |
| 工资结算情况 | 是否已结清工资及各项费用 |
| 劳动关系解除 | 明确表示劳动关系已终止 |
| 公章 | 公司盖章，确保证明有效性 |
三、离职证明模板（示例）
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离职证明
兹证明 [员工姓名] 同志自 [入职日期] 起在我公司任职，担任 [岗位名称] 一职，现因 [离职原因]，于 [离职日期] 正式与我公司解除劳动合同关系。
该员工在我公司工作期间表现良好，工资及其他待遇已全部结清。
特此证明。
公司名称（盖章）：
日期：____年__月__日
```
四、注意事项
1. 真实性：离职证明必须真实反映员工的工作情况，避免虚假信息。
2. 格式规范：建议使用公司统一的信纸或模板，保持格式整洁、专业。
3. 签字盖章：必须由人事负责人签字并加盖公司公章，否则可能不具备法律效力。
4. 保留存档：公司应妥善保存员工的离职证明副本，以备日后查询。
通过以上内容的整理，可以看出一份合格的离职证明应具备清晰的信息结构、准确的内容描述以及合法的签章流程。希望本模板能为有需要的人士提供参考和帮助。