【停薪留职社保怎么办】在职场中，有些员工因为个人原因选择“停薪留职”，即暂时停止工作、不领取工资，但保留劳动关系。这种情况下，社保如何处理，是很多员工关心的问题。本文将对“停薪留职社保怎么办”进行详细总结，并以表格形式直观展示相关信息。
一、停薪留职期间社保的处理方式
1. 单位是否继续缴纳社保？
根据《劳动合同法》及相关政策，停薪留职期间，如果员工与单位保持劳动关系，单位通常仍需为其缴纳社会保险。但具体操作可能因企业政策或地方规定而有所不同。
2. 员工是否可以自行缴纳社保？
如果单位不再为员工缴纳社保，员工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，但其他险种（如失业、工伤、生育）一般无法由个人单独缴纳。
3. 停薪留职是否影响社保连续性？
如果单位正常缴纳，社保缴费记录不会中断；若单位停止缴纳，可能会导致社保断缴，进而影响未来退休金、医保报销等权益。
4. 停薪留职后重新入职，社保如何衔接？
重新入职后，单位应继续为员工缴纳社保，且之前的缴费年限可累计计算，不影响整体社保权益。
二、停薪留职社保处理方式对比表
| 项目 | 处理方式 | 说明 |
| 社保缴纳主体 | 单位继续缴纳 | 若单位仍保留劳动关系，应继续缴纳 |
| 员工自主缴纳 | 可选择部分险种 | 仅限养老保险和医疗保险，其他险种不可单独缴纳 |
| 社保连续性 | 不受影响（单位正常缴纳） | 缴费记录连续，不影响后续权益 |
| 断缴后果 | 影响养老金、医保待遇 | 缴费中断可能导致待遇降低或无法享受部分服务 |
| 重新入职 | 继续缴纳 | 单位应重新开始缴纳，缴费年限累计 |
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定停薪留职前，应与单位人事部门充分沟通，明确社保缴纳安排。
- 了解地方政策：不同地区对停薪留职的社保处理可能有差异，建议咨询当地社保局。
- 保留相关证明：如单位未继续缴纳，建议保留相关协议或通知，以便日后维权或补缴。
- 关注缴费年限：即使停薪留职，也应尽量保证社保不断缴，避免影响未来养老和医疗保障。
总结：停薪留职期间，社保是否继续缴纳取决于单位与员工之间的约定及地方政策。建议员工在做出决定前充分了解相关政策，并做好社保衔接准备，以保障自身合法权益。