高级人力资源法务师证书（高级人力资源法务师）

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1、现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 证书样本A 证书样本C

2、、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！ 　　因此，高级《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企事业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！ 　　人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业技能培训工作主要依据三定方案，以面向社会开展引导性、示范性的技能培训项目为主导，紧密结合市场需求和就业需要，注重开发了一些新职业、新领域和新技术的培训项目。2003年以来，我们开展的培训课程，为在职人事管理人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。 证书样本C

3、国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

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